Onderzoek

Bij een ontwikkelassessment is de doelstelling breder dan bij een aanname-assessment. Vaak werk je al in de organisatie, een ontwikkelassessment vindt dan plaats in het licht van een bepaalde (voor jou nieuwe) functie binnen de organisatie of een stand van zaken met uitdagingen hoe nu verder in de nabije toekomst.
Het is altijd een sterkte/zwakte-analyse, die je kunt gebruiken om te zien wat je kunt ontwikkelen. Een ontwikkelassessment beperkt zich niet tot de conclusie, dat je geschikt of ongeschikt bent voor een functie. Kern is: op welke wijze jij jezelf verder kunt ontwikkelen. We onderzoeken en adviseren je, hoe jij je ontwikkeling verder in gang kunt zetten

Dit betekent vanuit je huidige context, je bewust te maken van je ambitie en inspiratie, je uit te dagen en te ondersteunen welke stappen er in je verdere ontwikkeling zinvol zijn voor jou. Vervolgens je daarin bewuste keuzes laten maken en je verantwoordelijkheid nemen.
Indien het vanuit je werksituatie wenselijk is, koppelen we de resulaten van de onderzoeken aan de gewenste en gevraagde competenties van je functie.
In het onderwijsveld zijn dit bv de competenties voor leraren en leidinggevenden uit de wet BIO.
Daarbij dagen we je uit en ondersteunen je, bij het maken van je POP (persoonlijk of professioneel ontwikkelingsplan).

Je hebt een onderzoeksvraag en maakt -in overleg met ons - een keuze uit een van de valide onderzoeken.

Wil je meer weten over het gebruik, de betrouwbaarheid en de effecten van onze onderzoeken bij je ontwikkeling?
Neem contact met ons op, we vertellen je er graag meer over.