If you don’t set goals for yourself, you are doomed to work to achieve the goals of someone else.
Brian Tracy

Werkgerelateerd coachen (actie gerichte coaching).
Werkgerelateerd coachen is het resultaatgericht samenwerken tussen jou, als midden- of hoog opgeleide medewerker, de organisatie en ons. De coachvraag ontstaat in de context van je functioneren binnen je organisatie - je taak en functie - en de ambitie, inspiratie en kwaliteiten van jou als persoon.
Het coachen bestaat uit vormen van begeleiding, die zijn gericht op het optimaal functioneren in je werk, gekoppeld aan het verwezenlijken van de resultaatsverwachting, die jij en je organisatie zich gezamenlijk stellen.

Persoonlijke coaching.
Persoonlijke coaching is gericht op je persoonlijke ontwikkeling en je zelfsturend vermogen. De individuele coachvraag ontstaat in de context van je persoonlijk functioneren. In onze coachgesprekken stellen we scherpe vragen om je wezenlijk over jezelf aan het denken te zetten en dagen wij je uit en ondersteunen je een benadering te kiezen, die oplossingsgericht is.
Dit betekent, dat jij je aandacht richt op het construeren van concrete oplossingen en in mindere mate op het analyseren van het verleden. Dat kunnen we toch niet meer veranderen, wel van leren. Het coachen is continu gericht op het leren je persoonlijke mogelijkheden te ontdekken en deze anders en beter te gebruiken. De oplossingen, die jij daarbij zelf creëert zijn de beste, omdat ze exact aansluiten op jou unieke situatie. Vanuit reflectie op je huidige situatie kom je tot het ontwerpen en uitvoeren van een persoonlijk en/of professioneel ontwikkelingsplan.